«La diversidad y la inclusión es un tema prioritario en cualquier estrategia de sostenibilidad robusta.»
Si las empresas siguen viendo el mundo con los mismos lentes seguirán viendo a las mismas personas y muy posiblemente las mismas ideas y prácticas. ¿Cómo innovar así? ¿Cómo competir sin ir dos pasos adelante de la competencia?
No puede haber empresas socialmente responsables ni sostenibles si no se contemplan planes de diversidad e igualdad. Por esto aprovechamos para dejarles este video que da unas pistas sobre cómo diversificar una compañía y lograr que todos, independientemente de sus diferencias y capacidades, remen hacia un mismo objetivo.
Uno de los temas más importantes para ser sostenibles en el tiempo y poder competir es tener el mejor equipo de trabajo.Eso significa que, dentro de la infinidad de temas que se deben contemplar para tener una estrategia de sostenibilidad robusta, la diversidad y la inclusión juegan un papel fundamental.
No es casualidad que en junio muchas marcas buscan dejarnos saber que entienden la necesidad de ser un reflejo de la sociedad / contexto, que se preocupan por tener plantillas diversas, heterogéneas y que vuelcan sus esfuerzos a que nadie sea discriminado/a.
El mes del orgullo LGBTI es una invitación a pensar en los integrantes de esta comunidad pero también en los de muchas otras. Es una oportunidad para ver que hay muchísimas personas en el mundo que, por diferentes razones, son rechazadas o invisibilizadas. También tiene que ver con la edad, con la raza, con el origen, con las capacidades, etc.
MILNOVECIENTOS 